今后五年，寶鋼工會將如何進一步發揮好工會服務職工、服務企業的獨特優勢，促進職工與企業共同發展？昨天，寶鋼集團有限公司工會第六次代表大會在人才開發院大禮堂召開。會議指出，處在寶鋼二次創業的新形勢下和新起點上，各級工會組織應緊緊圍繞企業的中心工作，充分發揮黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用，通過建設學習型、服務型、創新型工會，不斷提高服務能力和體系能力，更有效地調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，團結動員全體職工凝心聚力，推進寶鋼的科學發展、和諧發展，使寶鋼職工隊伍始終充滿著向上和創新的活力，在實現中國夢和寶鋼二次創業目標的宏偉事業中，從優秀走向卓越。

寶鋼集團有限公司董事長徐樂江，副董事長、黨委書記劉國勝，總經理何文波，黨委副書記伏中哲，寶鋼股份黨委副書記諸駿生和上海市總工會副主席茆榮華、國務院國資委群工局副局長張相紅、中國機冶建材工會副主席欒樾等領導出席會議，寶鋼集團有限公司工會主席朱義明主持會議。寶鋼工會歷任老領導以及集團公司工會第六次代表大會代表等300余人參加了會議。

會議分兩部分舉行。在第一次全體會議上，集團公司團委作為群眾團體代表致辭，祝賀寶鋼工會第六次代表大會順利召開。朱義明代表集團公司工會第五屆委員會作了《弘揚“中國夢·勞動美”的時代主旋律，發揮工會工作優勢，促進職工與企業共同發展》的工作報告。與會代表認真審議并通過了工作報告和《寶鋼集團有限公司工會第五屆委員會財務工作報告》、《寶鋼集團有限公司工會第五屆經費審查委員會工作報告》。在第二次全體會議上，與會代表表決通過了《寶鋼集團有限公司工會第六次代表大會選舉方法》、《寶鋼集團有限公司工會第六次代表大會選舉總監票人、監票人名單》，選舉產生了王軍等35名工會第六屆委員會委員，選舉產生了馬建平等13名工會第六屆委員會經費審查委員會委員，最后表決通過了《寶鋼集團有限公司工會第六次代表大會決議》。

過去五年，寶鋼工會緊緊圍繞企業改革和發展的中心任務，服務職工和服務企業的能力得到全面提升。其中，勞動競賽助企業收獲真金白銀，“藍領創新”成為職工崗位創新的品牌，最佳實踐者活動深入人心，幫困救助形成長效機制等。今后五年，寶鋼工會工作的基本思路是：激發“勞動最光榮”的時代正能量，動員職工在新一輪發展中建功立業；以“五自”要求培育職工，以“五有”標準建設班組；持續探索和提高職工民主管理的有效性，切實維護職工權益；以解決職工“三最”問題為著力點，提升服務職工的水平和質量；以“精彩寶鋼、活力職工”為主題，推動職工文化事業繁榮發展；適應新形勢、新任務，持續提升工會體系能力和職業化水平。

欒樾在講話中指出，“中國夢”包含了寶鋼二次創業的美好夢想。要想讓夢想成真，各級工會組織需要堅持黨的領導，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，堅持全心全意為人民服務，堅持改革創新，努力打造學習型、服務型、創新型工會，做到工作精細化、差別化、專業化，團結引領職工通過辛勤勞動，讓夢想成真。

張相紅要求寶鋼工會組織，要學習好、宣傳好、貫徹好、落實好黨的十八大精神，著力開創工會工作新局面；要加快“四個一流”職工隊伍建設，進一步提高服務企業發展的能力；要堅持以職工為本、關愛職工，進一步履行工會組織的基本職能；要堅持改革創新、增強實效，進一步提升工會工作的科學化水平，爭取在央企中作出表率。

茆榮華指出，當前工會工作面臨有利的發展前景，各級工會組織要抓住機遇，順勢而上，不斷開拓工會工作新局面；要把促進發展作為第一要務，充分激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，團結動員廣大職工為寶鋼二次創業建功立業；把代表和維護職工合法權益作為根本，不斷加大服務職工的工作力度，促進職工與企業共建、共享和共贏；把加強工會自身建設作為重要任務，著力提升做好新形勢下職工群眾工作的能力水平，使工會成為溫暖的“職工之家”，工會干部成為職工群眾貼心的“娘家人”。

劉國勝指出，在新形勢下做好工會工作，是順利推進寶鋼二次創業的必然要求。各級黨組織要切實加強對工會工作的領導，各級黨政組織要全力支持工會依法獨立自主地開展工作，使工會組織成為黨政認可、職工信賴的促進企業改革發展穩定的重要力量。他希望工會組織在全面推進各項工作過程中，引導廣大職工認識和對待好職工利益和企業效益的關系、企業發展和企業改革的關系以及嚴格管理和自主管理、人文關懷的關系，進一步發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用。站在新的歷史起點上，寶鋼人使命光榮、責任重大，讓我們堅定理想信念，增強必勝信心，堅持務實創新，為中國早日實現鋼鐵強國，為圓“中國夢”，擔當起寶鋼人應有的責任，作出應有的貢獻。

(關鍵字：寶鋼 工會 寶鋼集團)